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( 一)在企业生命周期指导下进行外包选择企业按发展阶段可分为创业期、发展期、稳定期、衰退期,不...

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张家口步高人力资源服务有限公司

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   张家口步高人力资源服务有限公司是经张家口市工商行政管理局注册,人力资源和社会 局备案的具有劳务派遣资质的人力资源服务公司。公司拥有一批熟悉劳动 法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队,平均年龄30岁。同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动 管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才 部等业务部门和社会保险...

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1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。4、生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。 社保代理 人事外包 劳务派遣 临时用工