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人事外包活动特点

发布时间:2020-01-15 浏览次数:0

从服务行业角度来看

  人力资源外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:

  1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

  2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

  3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候,或者客户打电话向服务商电话咨询的时候,都是生产与消费的“瞬间”同时发生。

  4、易逝性:人力资源服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。

  从人力资源活动角度来看

  通过对人力资源外包活动的分析研究,人力资源外包人士gavin zhong认为可以发现可外包出去的人力资源活动具有以下特点:

  1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源

  管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲,为了扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

  2、重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。

  3、通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。

  基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点,人力资源活动的某个部分要想可能外包,必须具备这三个特点,并且是同时具备、缺一不可。


社保体系为我国居民供给了基础的,其对于每个人的重要性天然不用多说。尤其是近些年来,我国参保人数正在继续增加。根据新数据显现,到2020年,我国社保卡持卡人数已经超过13亿人,参保人数也达到了人口总值的95%,2018年至2020年两年期间,电子社保卡的签发量也已经超过了8000万张。跟着社保不断的变革,越来越多的福利更是让人们对社保的关注度不断上升。社保交纳时刻越长,交纳金额越高,各项福利包括退休后的养老金也会越高,许多人找作业都是优先考虑交纳社保的职位。除了企业员工以外,许多灵活就业人员也在自己交纳社保,这就表明晰人们对社保的重视程度越来越高。交纳社保需留心,有规定,有3类人不需要,交了也会被撤销。退休后再返聘人员类:退休后再返聘人员。众所周知,根据相关规矩,员工到达退休年龄意味着劳动合同终止,而交纳了社保的人,便是从这时分初步享受退休待遇的,比如说收取退休金等等。不过还有两类人,到达了退休年龄却依旧没有“退休”,类便是推迟退休,这类人能够继续交纳社保,比及推迟退休完毕后再收取退休金、享受医保待遇;而第二类则是退休后再返聘人员。现往常,许多职业中都有退休再返聘人员,咱们应该能看到一些老医生、老教员等等,因为从业阅历丰厚,他们比年轻的员工还要更“吃香”。不过,当然他们再次回到作业岗位收取薪酬,但从前无法再交纳社保了。也就说,返聘人员就算作业,也归于“退休人员”,从前初步收取退休金了。因为企业或单位与其签署的合同归于劳务合同,企业无需再为他们交纳社保,即便是交纳了,待遇也不会“上涨”。不过有一点,返聘人员依旧能够享受工伤保险待遇。现往常,许多职业中都有退休再返聘人员,咱们应该能看到一些老医生、老教员等等,因为从业阅历丰厚,他们比年轻的员工还要更“吃香”。不过,当然他们再次回到作业岗位收取薪酬,但从前无法再交纳社保了。也就说,返聘人员就算作业,也归于“退休人员”,从前初步收取退休金了。因为企业或单位与其签署的合同归于劳务合同,企业无需再为他们交纳社保,即便是交纳了,待遇也不会“上涨”。不过有一点,返聘人员依旧能够享受工伤保险待遇。重复参保人员第二类:重复参保人员。有不少人因为作业、读书等等缘由,一同交纳了两份社保;还有一些人误以为交纳两次,能够享受“双重待遇”,所以重复参保。在我国,重复参保是明令阻止的。这时分,即便为社保交纳了两份钱,也只能享受一份待遇。比如说,原单位的社保交纳没有间断,而现单位也初步为其交纳社保,那么就只要一份“有用”,福利待遇也是按照一份来给的。并且,一旦被发现,多交纳的另一份社保会直接被撤销。所以说,假设一同交纳了两份社保,好还是尽快去社保局停掉其间一份,不然仅仅白花钱。非独立员工第三类:非独立员工。非独立员工包括了实习生、劳务差遣人员、兼职作业者等等。其和企业签署的并不是劳动合同,就比如劳务差遣人员签署劳务差遣合同;兼职作业以至能够不用签署书面合同;实习生签署实习协议。所以说,作业单位是无需为其交纳社保的,并且他们自己也无法交纳。例如大学实习生,根据我国规矩,大学生是不允许交纳员工社保的,所以说即便自己去交纳,缴了钱也无法享受社保待遇。还有劳务差遣人员和兼职作业者,他们都有所属单位,应由劳务公司、本职作业企业来为其交纳社保,假设他们还打算再交纳,那么就归于重复参保了,即便是交纳了也无法享受待遇。其实还有一些状况是无法交纳社保的,就比如说退休年龄到了,却没办理退休手续的人,他们就算想自己花钱交纳,也没有用,社保待遇也不会进步。这些规矩实践上也是为了维护我国的社保“大环境”,更体现了社保的公平性。其实除了社保,国度还有许多福利确保办法,例如高龄白叟补助、独生子女补助、残疾人补助等等,符合条件的也能够去申请;一同,想要获得更多确保,也能够选择购置一些确保型的商业保险。相信跟着我国经济的不时展开,将来国度会不时提升参保人员的待遇,而每个交纳社保的人,都能具有更多的确保。不晓得咱们都交纳社保了吗?欢送留言评论。关于这类的解释咱们能够在《民法典》中能够得到答案,《民法典》不只包括这个人权益问题,还有各种日常会遇到的问题都会在里面记录,我觉得咱们能够看看《民法典》,多学法令能够多自己的利益,用法令的武器保护自己。咱们已经是日子在2021年了,不能再做一个一无所知的法盲了。 临时用工 社保代理 人事外包 劳务派遣