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对于用工单位的优势

发布时间:2020-07-16 浏览次数:0

简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为

  一. “不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出。工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种。现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

  二. “你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系。也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

  三. 劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的 ,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

  国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

  首先,有资格进行劳务派遣的机构。是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到的 ;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系,确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到的 。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。


个人缴纳社保到底值不值得呢?个人缴纳社保还是很值得的,我们主要分为以下几种情况,第1种情况就是自己有正常的工作单位。那么如果自己是拥有正常工作单位的人群,就可以通过工作单位来参加个人社保,所以个人无需参加个人社保,因为毕竟通过工作单位都可以正常的来进行缴费。并且通过工作单位来参加个人社保,有一个好处就是企业单位或者说事业单位都会承担绝大部分的缴费比例,那么我们个人只需要承担一小部分的缴费比例就可以了,大约个人只需要承担1/3的缴费比例,企业单位需要承担2/3的缴费比例。所以说有工作单位的个人是无需个人自主来进行缴费,但是对于没有工作单位的个人,那么我们自己只能够选择以个人的方式来参保交费了,当然个人的参保方式来进行缴费也有两种选择,一种选择是按照灵活就业的方式来参加职工养老保险和职工保险,那么职工养老保险和职工保险和企业在这职工是一致的,是没有区别的,都是可以正常的累计合并计算缴费年限,比方说你将来实现再就业,也可以把自己灵活就业的社保关系,转移到新的工作单位来继续参保。另外一种方式就是参加城乡居民养老保险,参加城乡居民养老保险的人群,它的特点是交费是比较偏低的,但是终享受到养老金的待遇,水平也是比较偏低的,对于这种从未参加过职工养老保险的人群,那么选择参加城乡居民养老保险是比较合适的,尤其是年龄比较大的人群,可能距离法定退休年龄不足15年了,那么我们再去参加职工养老保险,是不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休,所以说只能够去参加城乡居民养老保险,因为这种养老保险也是可以让我们正常获得养老金的待遇。那么我们个人还是值得去缴纳社保的,对于下岗职工来说,比方说你以前曾经在工作单位里工作,但是由于工作单位的某种原因导致你失业,那么这样一来的话,我们就应该正常的选择以灵活就业的方式来继续参保自己的职工养老保险和职工保险,因为灵活就业的方式可以的累积自身的缴费年限,可以在原有工作单位累计缴费年限的基础上进行,继续增长自身的缴费年限。并且按照灵活就业的方式交费,和企业在职职工缴费的方式是一致的,都是可以正常的计算缴费年限,将来也可以直接去申请办理退休,那么你的累计缴费年限越长,终所享受到养老金的待遇水平也就会一些。所以说,个人肯定是值得交费的,如果没有单位,那么我们就应该考虑个人去自助参保了。 人事外包 临时用工 社保代理 劳务派遣