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派遣单位与用工单位权利义务的分配

派遣单位与用工单位权利义务的分配

支付工资义务的分配　　在劳务派遣用工形式中，派遣员工的工资既可以由派遣单位支付，也可以由用工单位代付，对于支付工资义务双方可以进行协商。但是需要注意的是：当约定由派遣单位支付工资时，《劳务派遣协议》应当约定清楚当派遣单位未按照协议约定支付工资情况下的违约责任，···[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：0
劳务派遣的工种

劳务派遣的工种

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但该条款并未对非“三性”岗位实施劳务派遣作禁止性规定，这就导致不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位···[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：0
劳务派遣岗位要求

劳务派遣岗位要求

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供···[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：0
劳动人事争议仲裁组织规则

劳动人事争议仲裁组织规则

第—章 总 则　　第—条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规，制定本规则。　　第二条 ···[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：0
《人力资源市场暂行条例》全文

《人力资源市场暂行条例》全文

第—章　总　　则　　第—条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。　　第二条　在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。　　法律、行政···[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：0
一.稳定社会生活的功能二.再分配的功能三.促进社会经济发展的功能：1社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；2.社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。 社保代理 临时用工 劳务派遣 人事外包