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规避劳动纠纷，维护企业信誉

规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。人才培训千里马培训致力于完···[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：3
进行员工筛选

进行员工筛选

通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：3
降低管理成本，提高企业经济效益

降低管理成本，提高企业经济效益

首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本，其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准···[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：2
用人机动灵活，提高员工管理的效能

用人机动灵活，提高员工管理的效能

许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：2
人事管理简便，提高企业管理效率

人事管理简便，提高企业管理效率

　被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会 建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司···[详情]
日期：2020-07-16　阅读量：3
一.稳定社会生活的功能二.再分配的功能三.促进社会经济发展的功能：1社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；2.社会保险基金的利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。 劳务派遣 人事外包 社保代理 临时用工