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降低管理成本,提高企业经济效益

发布时间:2020-07-16 浏览次数:0

首先,被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由我公司完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本,其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

很多公司因为一些原因,都需要找代缴社保的机构,帮员工代缴社保。常见的,比如有些公司设有外地分支机构,不方便在当地开户,或者分支机构人员比较少,没有专门的人事岗位,那找一家代缴公司很容易解决这个问题。还有些公司,本身规模不大,老板不想招一个专门管社保公积金工作的人,就干脆把这些事交给代缴机构来做了。还有比较高端些的公司,觉得社保公积金这些事情,纯粹属于事务性工作,不需要占用人力资源的精力,那就找家代缴公司吧。社保代缴的好处,对企业来说至少有以下几条:1、节省人事管理成本,代缴的这点费用比招一个人便宜多了;2、规避劳动风险,现在还不给员工缴社保,员工分分钟投诉你;3、使企业更专注于业务拓展,人事部门也能更聚焦业务战略支持;4、给员工带来福利,留住人才,使公司稳定发展;5、树立负责任的企业形象,解决员工后顾之忧。总之,对企业来说,社保代缴确实能解决不少的麻烦。对个人而言呢,需要代缴社保的主要是个体户、自由职业者、创业者,当然了,更多的是工作变动、离职后处于空档期的人员。这种情况下为了避免社保断缴,好的方法就是寻求社保代缴公司的帮助。有人说,断缴就断缴吧,有什么问题吗?问题可大了!直接的是医保没法报销了,不少的大城市,社保公积金的断缴后会直接影响到落户、买房、买车、孩子入学等等的资格。不过话说回来,个人社保挂靠和代缴,从法律上讲只能算是擦边球的业务,也不鼓励,但是这方面有需求的人确实很多,也没法完全禁止。如果有人跟你说他们证照齐全,完全合规,那也是忽悠外行人的话,真合规的话就不能给个人代缴社保的,这一点大家心里明白就行啦。 劳务派遣 人事外包 临时用工 社保代理