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什么是无固定期限劳动合同？

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期···[详情]
日期：2023-05-20　阅读量：0

享受医保待遇的条件

享受医保报销，当然肯定是要交钱的了，至于交多少，交多久？这个需要以当地的规定为准，因为不同地区对应的缴费标准也不同。一般医保缴费后，次月即可报销，但要半年或者一年后才能使用个人账户刷卡报销。如果 断缴，断缴后次月就不能报销了，且一般连续3个月断缴，那原来连续缴···[详情]
日期：2023-05-20　阅读量：0

劳务派遣的优势有哪些

1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会···[详情]
日期：2023-05-17　阅读量：0

选择人力资源外包服务能为企业带来哪些好处

一、功能选择性外包　　人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤···[详情]
日期：2023-05-17　阅读量：0

未签订劳动合同，如何证明存在劳动关系？

记住以下15个要点1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发···[详情]
日期：2023-04-13　阅读量：0
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 临时用工 社保代理 人事外包 劳务派遣