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行业动态
人力资源管理发展的新趋势
随着国内的经济腾飞高速发展,国内人力资源管理发展进入新的阶段。国内对人力资本的重视与培养,仅有三十年的历史,过去传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制等问题,至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升,已经成为影响企业发展的关键因···
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日期:2022-08-23 阅读量:3
2022年一季度人力资源社会工作进展情况及下一步工作安排
一、就业工作进展情况:一季度城镇新增就业285万人,完成全年目标的26%。1-3月城镇调查失业率均值5.5%。一是持续强化稳企稳岗等就业政策。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业,在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费,将已实施的阶段性缓缴失业···
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日期:2022-08-23 阅读量:4
2022年一季度人力资源社会工作进展情况及下一步工作安排
一、就业工作进展情况:一季度城镇新增就业285万人,完成全年目标的26%。1-3月城镇调查失业率均值5.5%。一是持续强化稳企稳岗等就业政策。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业,在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费,将已实施的阶段性缓缴失业···
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日期:2022-08-23 阅读量:2
民营中小企业在选择做人力资源外包时,应该注意以下四点
1、功能选择性外包人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作,可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而档案管理、考勤记录···
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日期:2022-08-06 阅读量:2
人力资源外包简介
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调···
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日期:2022-08-06 阅读量:3
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另一部分是社保代缴机构收取的服务费,通常都是按月收费,一个月的服务费大概在几十元左右。需要注意的是选择社保代交机构一定要找信誉好、有资质、规模大的人力资源公司,避免上当受骗。专业的代缴机构要有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》,这些营业资质都可以在政府网站上查询到。除此之外,正规的公司在收取社保费用的时候还可以开具凭证,这也是判别正规代缴机构非常重要的一点。 人事外包 劳务派遣 社保代理 临时用工
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