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人力资源管理发展的新趋势

随着国内的经济腾飞高速发展，国内人力资源管理发展进入新的阶段。国内对人力资本的重视与培养，仅有三十年的历史，过去传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制等问题，至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升，已经成为影响企业发展的关键因···[详情]
日期：2022-08-23　阅读量：1

2022年一季度人力资源社会工作进展情况及下一步工作安排

一、就业工作进展情况：一季度城镇新增就业285万人,完成全年目标的26%。1-3月城镇调查失业率均值5.5%。一是持续强化稳企稳岗等就业政策。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费，将已实施的阶段性缓缴失业···[详情]
日期：2022-08-23　阅读量：0

2022年一季度人力资源社会工作进展情况及下一步工作安排

一、就业工作进展情况：一季度城镇新增就业285万人,完成全年目标的26%。1-3月城镇调查失业率均值5.5%。一是持续强化稳企稳岗等就业政策。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费，将已实施的阶段性缓缴失业···[详情]
日期：2022-08-23　阅读量：0
民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以下四点

民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以下四点

1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录···[详情]
日期：2022-08-06　阅读量：0
人力资源外包简介

人力资源外包简介

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调···[详情]
日期：2022-08-06　阅读量：0
1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。4、生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。 社保代理 临时用工 人事外包 劳务派遣