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人力资源管理发展的新趋势

随着国内的经济腾飞高速发展，国内人力资源管理发展进入新的阶段。国内对人力资本的重视与培养，仅有三十年的历史，过去传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制等问题，至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升，已经成为影响企业发展的关键因···[详情]
日期：2022-08-23　阅读量：3

2022年一季度人力资源社会工作进展情况及下一步工作安排

一、就业工作进展情况：一季度城镇新增就业285万人,完成全年目标的26%。1-3月城镇调查失业率均值5.5%。一是持续强化稳企稳岗等就业政策。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费，将已实施的阶段性缓缴失业···[详情]
日期：2022-08-23　阅读量：4

2022年一季度人力资源社会工作进展情况及下一步工作安排

一、就业工作进展情况：一季度城镇新增就业285万人,完成全年目标的26%。1-3月城镇调查失业率均值5.5%。一是持续强化稳企稳岗等就业政策。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，在今年二季度实施暂缓缴纳养老保险费，将已实施的阶段性缓缴失业···[详情]
日期：2022-08-23　阅读量：2
民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以下四点

民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以下四点

1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录···[详情]
日期：2022-08-06　阅读量：2
人力资源外包简介

人力资源外包简介

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调···[详情]
日期：2022-08-06　阅读量：3
另一部分是社保代缴机构收取的服务费，通常都是按月收费，一个月的服务费大概在几十元左右。需要注意的是选择社保代交机构一定要找信誉好、有资质、规模大的人力资源公司，避免上当受骗。专业的代缴机构要有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这些营业资质都可以在政府网站上查询到。除此之外，正规的公司在收取社保费用的时候还可以开具凭证，这也是判别正规代缴机构非常重要的一点。 人事外包 劳务派遣 社保代理 临时用工