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劳务派遣岗位要求

发布时间:2020-07-16 浏览次数:0

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条  劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

社保代缴是劳动事物代理服务的主要内容,指的是代理公司为公司或者个人代办缴纳社保的一项服务。对个人而言通过社保代缴的方式缴纳社保,可以满足社保权益的同时,还能满足当地买房、摇号等政策对社保的要求。现在社保代缴平台有很多,如何选择一家正规的社保代缴平台是很多人非常关心的。什么样的社保代缴平台才算正规?1、证件齐全正规的企业肯定是证件齐全的,除了《营业执照》之外,还需要有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣证》。2、售后服务正规的公司对于售后服务是非常贴心的,就算是不再代缴公司代缴了,如果今后遇到社保问题他们的解答都非常到位。3、客服团队培养一个专业的社保客服团队是非常耗费人力、财力的,短时间内并不能培养出专业的客服团队,从客服对用户问题的解答上就可以看出这家公司的客服是否专业,一般只有大公司才会配备专业的团队。 劳务派遣 社保代理 临时用工 人事外包