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个人缴纳社保与挂靠公司缴纳社保,究竟哪个更划算?

发布时间:2021-01-07 浏览次数:0

,什么人适合挂靠缴纳社保?按照社保法的规定,社保的缴纳除了在岗职工以外,还包括个体工商户,灵活就业人员等。按照很多地方的社保实施细则的规定,以灵活就业人员身份缴纳社保的人员,只能在户籍所在地办理。但是对于那些长期在外地居住的灵活就业人员,因为户籍不在当地,如果要在当地缴纳社保,就只能采用挂靠的方式来解决。根据我 的经验,这几类人人员是适合办理挂靠缴纳的。一是户籍不在当地,而需要在当地缴纳社保的人员,这主要是不在户籍地居住的灵活就业人员;二是不在户籍地工作的人员,离职辞职以后,如果在当地找不到合适的工作,或者虽然找到了工作,但用人单位不缴纳社保,本人又需要这份工作的人员,在离职以后可以找社保代理公司缴纳社保;三是个人档案寄放在不属于户籍所在地的人才交流中心或是人才市场,并与之签订了人事代理协议的人员,可由所在的人才交流中心或是人才市场代理社保的缴纳;四是需要按照在岗职工办理退休的女性人员。挂靠满10年以上,也就是单位缴费年限满10年以上的女性人员,在办理退休时可以按照在岗女职工50岁办理退休。第二,什么人不适合挂靠缴纳社保?我认为不适合挂靠缴纳社保的人员主要包括这么两类。一是在用人单位上班,由用人单位缴纳社保的人员;二是在户籍地能够通过个人身份办理社保的人员。这部分人员如果能以个人身份办理社保缴纳的,个人缴纳养老保险的缴费比例只有20%,而挂靠单位缴纳是24%,挂靠缴纳要比个人缴纳多4个百分点,而且还要多交失业保险、生育险、工伤保险等,而这些保险相对于自己来说用处不是很大,也没有去办理,但这是挂靠单位缴纳的保险种类,所以计算下来,每月要多交6个百分点的社保费用,同时还要承担挂靠费用,增加了不的经济负担。第三,个人缴费与挂靠缴费哪个更划算?个人缴费和挂靠缴费,养老金的计算方式是一样的。在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地和退休年龄相同的情况下,养老金是没有区别的。但是挂靠缴费个人的经济支出要增加。增加的费用主要体现在缴费比例,个人缴费养老保险是20%,保险缴费比例是8%,总的缴费比例为28%。但是如果挂靠缴费,养老保险缴费是24%,保险缴费是8.5%(含生育险),失业保险缴费是1%,工伤保险是0.5%,相当于每月多增加6个百分点,比如缴费基数为5000元,那么相当于每月就要多增加300元,每年就是3600元,缴费15年这个多增加的金额还是一笔比较大数字;当然挂靠缴费,对于女性参保人来讲,可以按照在岗职工50岁的退休年龄来办理退休,而自己缴费,大多数地方女性灵活就业人员的退休年龄是55岁,需要多交5年的社保费用。但是多交5年也有5年的好处,每月的养老金至少要多500元左右。

1.劳务外包公司和劳动者之间的关系。劳务外包公司和劳动者之间为直接用工关系,双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。2.劳务外包公司与发包单位(企业)之间的关系。发包单位和劳务外包公司之间为合同关系,双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说,劳务外包模式中,发包人支付报酬,购买的是外包企业的劳务成果。根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。承包单位不仅负有签合同、发工资、交保险的义务,还需承担员工管理、劳动过程控制、终产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系,发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题,人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。3.发包单位(用工企业)与劳动者之间的关系。单从法律关系上来说,两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理,除非存在故意或重大过失,发包单位无需对劳动者承担任何责任。由以上可知,劳务外包服务中企业承担的风险和劳务派遣相比更加小。那么在劳务外包活动中,企业应该如何做才能避免被认定为劳务派遣呢?(1)外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。(2)外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等(3)劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。(4)生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。(5)可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。 人事外包 劳务派遣 社保代理 临时用工