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怎么样找到可以免费代缴社保的公司

发布时间:2020-10-31 浏览次数:3

很多公司因为一些原因,都需要找代缴社保的机构,帮员工代缴社保。

常见的,比如有些公司设有外地分支机构,不方便在当地开户,或者分支机构人员比较少,没有专门的人事岗位,那找一家代缴公司很容易解决这个问题。

还有些公司,本身规模不大,老板不想招一个专门管社保公积金工作的人,就干脆把这些事交给代缴机构来做了。

还有比较高端些的公司,觉得社保公积金这些事情,纯粹属于事务性工作,不需要占用人力资源的精力,那就找家代缴公司吧。

社保代缴的好处,对企业来说至少有以下几条:1、节省人事管理成本,代缴的这点费用比招一个人便宜多了;2、规避劳动风险,现在还不给员工缴社保,员工分分钟投诉你;3、使企业更专注于业务拓展,人事部门也能更聚焦业务战略支持;4、给员工带来福利,留住人才,使公司稳定发展;5、树立负责任的企业形象,解决员工后顾之忧。

总之,对企业来说,社保代缴确实能解决不少的麻烦。

对个人而言呢,需要代缴社保的主要是个体户、自由职业者、创业者,当然了,更多的是工作变动、离职后处于空档期的人员。这种情况下为了避免社保断缴,好的方法就是寻求社保代缴公司的帮助。

有人说,断缴就断缴吧,有什么问题吗?

问题可大了!直接的是医保没法报销了,不少的大城市,社保公积金的断缴后会直接影响到落户、买房、买车、孩子入学等等的资格。

不过话说回来,个人社保挂靠和代缴,从法律上讲只能算是擦边球的业务,也不鼓励,但是这方面有需求的人确实很多,也没法禁止。如果有人跟你说他们证照齐全,合规,那也是忽悠外行人的话,真合规的话就不能给个人代缴社保的,这一点大家心里明白就行啦。


人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。 临时用工 社保代理 劳务派遣 人事外包