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社保代缴一般收两种费

发布时间:2020-11-30 浏览次数:2

社保代缴一般收两种费用

社保代缴通常是分两部分收费,一部分是社保费用一部分是服务费。社保费用是社保局收取的,每家代表机构都不会变,武汉低的社保费用为1351.09元,不同的是服务费部分,这应该是大家比较关注的。

服务费的收费标准一般有两种:

1、按照月缴纳时长来收费

通常,缴纳时长越长收费标准越低,收费标准是按照你交多少个月来决定的,和月缴纳多少,需要哪些服务没关系。

2、按照具体的缴费基数来收费

月缴纳基数越高服务费越高,月缴纳基数越低费用越低,不过大多数人在选择的时候都会按照低缴纳。

需要注意的事项

1、找信誉好,有资质,比较大一点的人力资源公司,避免受骗上当。专业的代缴机构要有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》,代缴机构的营业资质都能在政府网站上查询到。

2、社保费用交给代缴公司时,需要代缴公司开具凭证,经常查验自己的缴费情况,以免造成损失。

3、时刻关注代缴公司的经营情况,好经常去公司看看,发现隐患,要及时报告有关部门。


是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式,企业临时用工是不可取的,因为国企本身已经存在冗员问题。  临时工的说法源自于计划经济时期,一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后,企业用工全面推行劳动合同制度,劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。《劳动合同法》规定,劳动合同的期限有三种,一种是无固定期限,一种为有固定期限,还有一种为以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同可以是几个月,也可以是十几年。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。由此可见,目前企业用工是临时性还是长期性,并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。同时,根据法律规定,与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。而劳动报酬的计发方有计时制的,也有计件制的。除了规定劳动者正常提供劳动后,用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于低工资水平外,法律很少有对企业如何约定报酬的强制性规定。仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。  如我们所知,劳动关系的建立系以劳动者是否以用人单位职工身份工作,其从事工作是否用人单位业务组成部分,其是否按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等为判断标准。对于劳动者已提供劳动,双方间关系符合上述劳动关系构成要件的,即使没有书面的劳动合同,劳动者的合法权利也同样受劳动法律保护。 人事外包 社保代理 劳务派遣 临时用工