欢迎光临张家口步高人力资源服务有限公司官方网站!
在线留言 | 联系我们
行业动态
联系我们
手机号码:15230332230
电话号码:400-1015-002
传真号码:0313-8886036
公司地址:河北省张家口市桥东区东兴大街46号

人力资源管理发展的新趋势

发布时间:2022-08-23 浏览次数:2

随着国内的经济腾飞高速发展,国内人力资源管理发展进入新的阶段。国内对人力资本的重视与培养,仅有三十年的历史,过去传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制等问题,至今仍困扰着众多企业。人力资源管理的改革与提升,已经成为影响企业发展的关键因素。

  一、人力资源管理现已进入到战略管理阶段

  人力资源管理日益受到重视,现已进入到战略管理阶段。我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变的过程,人力资源经理也在这个过程中完成了从管理人到企业战略合作伙伴的角色转换。随着企业竞争的激烈,未来的不可预知性加强,企业间对人才的争夺战也越演越烈,人才竞争成为企业竞争的核心。人才的竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。人作为企业中具能动性、核心的资源日益受到重视。谁掌握了人才,谁掌握了人力资源的核心竞争力,谁就是掌握了竞争制胜的法宝。这就给我们的人力资源经理提出了的挑战,如何战略地看待人力资源,如何战略地管理,如何使人力资源战略与企业战略地配合企业整体战略,使人力资源地服务于企业的战略,人力资源是人力资源经理考虑的问题。这样,人力资源经理名正言顺地站到了企业的战略管理层,成为企业管理层中至关重要的一员,作为企业管理层的战略合作伙伴参与决策。至此,人力资源经理就完成了从管理人到战略合作伙伴的角色转换。

  二、人力资源管理的职业化和专业化进一步加强

  人力资源价值的显现和地位的提升,使人力资源管理成为一个热门话题,人力资源管理者过渡到职业化和专业化,这对人力资源管理人员提出了越来越高的要求。人力资源管理人员将是具备人力资源专业知识和经营管理知识的通才,人力资源经理职位将成为通向人力资源总监的重要途径。生产流程的重新设计、组织结构的重新调整、管理与评估系统的重新建立、企业价值观的重新树立等等。企业的这些活动不仅与职能部门管理人员有关,和人力资源管理也息息相关,紧密相连。有的本身就是人力资源管理问题。因此,人力资源管理人员了解企业的财务、经营理念、核心技术等基本知识。正因如此,越来越多的高层人力资源主管将问鼎人力资源总监职位。现代人力资源管理的内容已经突破了传统的封闭体系,正在不断创新。

  三、员工培训进一步深化

  培训是企业所有投资中风险小、收益大的战略性投资。从企业的角度看,培训是企业储备和提升人才队伍的过程,从员工的角度看,工作成为一个继续学习的过程,是为了提高自身价值而进行的投资。员工不仅重视完成工作的质量,更看重从工作中学习新知识、新技术,实现自身人力资源增值。通过培训,企业由于员工技能提高而得到发展,员工则从企业发展和自身努力中获得收益。同时员工由于获得职业培训特别是特殊职业培训,而使其在企业外部的价值比在企业内部的价值低,这样就会选择与企业命运紧紧联系在一起。

  四、人力资源管理的本土化趋势增强

  我国对国外先进人力资源管理理论和理念原来是盲目引进。借鉴国外企业人力资源管理经验的同时,我们创建适合中国企业特点的“本土化”人力资源管理。借鉴国外企业成功经验,遵循现代人力资源管理原理,强调能力和业绩本位,建立以职责定岗位、甄选看实绩、管理制度化、薪酬市场化、组织目标与个人价值相协同等机制,才能达到选人、育人和留人的目的,从而真正达到提升企业核心竞争优势与提升企业人力资源管理水平,完善企业人力资源管理。


所谓的劳务派遣就是劳务公司向社会招聘人员,将这些人员派遣到用人单位,从中获取派遣费用。劳务派遣公司的主要收入就是来自于用人单位支付的劳务费用。劳务派遣公司的业务模式比较简单,但是公司整体的运作还是要依照规定的流程来开展,具体运作流程如下、劳务派遣公司寻找有用工需求的企业,双方签订合作协议  劳务派遣公司需要寻找有用工需求的企业,与企业进行商务洽谈,确定双方合作的模式,根据洽谈的结果签订合作协议。  第二、劳务派遣公司根据用工企业需求开展人员招聘并安排用工企业面试  劳务派遣公司根据用工企业的需求开展人员招聘工作,在找到目标人群后,劳务派遣公司会对相关人员进行一轮初筛,通过初筛的人员会到用工企业,由用工企业的人事进行面试,用工企业终确定录用名额。第三、劳务派遣公司与劳务工签订劳动派遣合同  劳务工在通过用工企业面试后,劳务派遣公司与劳务工签订劳务派遣合同,劳务工正式开始劳务派遣的工作。  第四、安排劳务工到用工企业按照要求开展工作  劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同后,终的工作场地在用工企业,劳务工应当按照用工企业的要求开展各项工作。  第五、合同期满,劳务工与劳务派遣公司解除劳动合同  当劳务工与劳务派遣公司的合同到期,劳务派遣公司可以选择与劳务工解除劳动合同,双方之间的合作到此结束。很多企业自身不直接招聘员工,主要是基于劳动成本的考虑,劳务派遣员工的成本会比用工企业自身的员工要低,使用劳务派遣员工能够节约企业的用工成本。一般来说,劳务派遣员工的岗位在企业中来说一般是临时性、可替代性的岗位,企业对于不满意的劳务工可以随时退回给劳务派遣公司。 劳务派遣 社保代理 人事外包 临时用工