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人事外包风险避免

人事外包风险避免

(一)在企业生命周期指导下进行外包选择　　企业按发展阶段可分为创业期、发展期、稳定期、衰退期，不同阶段风险不同，着重处理的业务也有很大差异。　　1.创业期：企业规模小，业务不多，前景不明晰，企业文化尚未形成，此时正是管理者与员工建立良好关系，为企业发展共同奋斗···[详情]
日期：2020-01-15　阅读量：14
临时用工说法的起源

临时用工说法的起源

是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式，企业临时用工是不可取的，因为国企本身已经存在冗员问题。　　临时工的说法源自于计划经济时期，一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后，企业用工全面推行劳动合同制度，劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合···[详情]
日期：2020-01-15　阅读量：16
工伤保险与意外保险的对比分析

工伤保险与意外保险的对比分析

工伤保险与意外保险的对比分析　　在当前的社会 体系中，社保与商保同样扮演着各自重要的角色，社保提供基础 ，商保满足个性化需求，都是社会 体系的重要支柱。那么到底这两者之间有多大分别？下面我们从工伤保险与意外保险的对比上寻找突破口。　　一、工伤保险与意外险的性质···[详情]
日期：2020-01-15　阅读量：21
人事外包活动特点

人事外包活动特点

从服务行业角度来看　　人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：　　1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。　　2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会一···[详情]
日期：2020-01-15　阅读量：14
派遣单位与用工单位权利义务的分配

派遣单位与用工单位权利义务的分配

支付工资义务的分配　　在劳务派遣用工形式中，派遣员工的工资既可以由派遣单位支付，也可以由用工单位代付，对于支付工资义务双方可以进行协商。但是需要注意的是：当约定由派遣单位支付工资时，《劳务派遣协议》应当约定清楚当派遣单位未按照协议约定支付工资情况下的违约责任，···[详情]
日期：2020-01-15　阅读量：13
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记， 工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。 社保代理 劳务派遣 临时用工 人事外包