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临时用工说法的起源

发布时间:2020-01-15 浏览次数:0

是指按照国企固有的管理模式及固有的思维方式,企业临时用工是不可取的,因为国企本身已经存在冗员问题。

  临时工的说法源自于计划经济时期,一般不享受企业固定工的相关待遇。《劳动法》颁布实施后,企业用工全面推行劳动合同制度,劳动者与用人单位之间的权利义务开始由劳动合同调整。临时工的说法逐渐淡出人们视线。《劳动合同法》规定,劳动合同的期限有三种,一种是无固定期限,一种为有固定期限,还有一种为以完成一定工作为期限。有固定期限的劳动合同可以是几个月,也可以是十几年。以完成一定工作为期限的劳动合同亦可能是针对临时性的、无法确定结束时间的工作任务而设定。由此可见,目前企业用工是临时性还是长期性,并不能作为判断双方是否建立劳动关系的标准。同时,根据法律规定,与劳动者建立劳动关系的用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。而劳动报酬的计发方有计时制的,也有计件制的。除了规定劳动者正常提供劳动后,用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于低工资水平外,法律很少有对企业如何约定报酬的强制性规定。仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。

  如我们所知,劳动关系的建立系以劳动者是否以用人单位职工身份工作,其从事工作是否用人单位业务组成部分,其是否按用人单位的要求提供劳动并接受用人单位的管理监督等为判断标准。对于劳动者已提供劳动,双方间关系符合上述劳动关系构成要件的,即使没有书面的劳动合同,劳动者的合法权利也同样受劳动法律保护。


个人缴纳社保究竟划算不划算呢?其实我们个人缴纳社保还是非常划算的,首先社保待遇她不同于一般的保险待遇,那么我们终所获得的回报和收益相对来说都是比较不错的。那么也就意味着我们个人缴纳社保,肯定是比较划算的,这个是毋庸置疑的。因为我们终享受到养老金的待遇水平,那么是远远要超过自己,曾经所交纳的社保待遇的费用,所以说终得到的回报,是要大于付出的成本,那么也就意味着我们交纳社保待遇对自己来说是比较划算的。众所周知,交纳社保的目的就是能够让我们终在办理退休,以后能够获得一份领取养老金待遇的条件和资格。所以说我们终享受到养老金的待遇,是跟我们自己所承担缴纳的养老保险是有直接关系的,那么在这样的前提下也就意味着,我们只要正常去参加一份基本养老保险和基本保险,都可以让我们正常享受到一份养老金的黛玉,那么这个养老金的待遇是可以领取终身的,并且养老金的待遇,还会随着我们自身退休年限的不断增加而进行增长,所以说将来你的回报率是越来越高。我们在缴纳社保,实际上它是有两种选择的一种选择,就是你正常的去参加工作单位,如果说你能够正常的参加工作单位,所在的工作单位是有责任和义务来给我们去缴纳一份社保待遇,这个是没有任何问题的,因为企业单位要严格地履行劳动合同法的义务和条件,那么这样的话我们就可以享受到,企业单位给我们带来缴纳社保的义务。对于没有企业单位的个人,那么这种情况下,我们就需要自己以灵活就业的方式来参保交费,我们按照灵活就业的方式参保,缴费和企业在职职工的缴费方式是一致的,二者之间没有任何的区别,因为按照灵活就业的方式也是可以参加职工养老保险和职工保险,我们同样可以的累积自身的缴费年限,所以说将来也可以获得一份养老金的待遇。按照企业方式来缴费和自己按照灵活就业的方式来缴费是有一定的区别,因为按照企业单位交费,我们自己所承担的费用会比较少,比如说养老保险仅仅只需要承担8%,但是如果说你个人按照灵活就业的方式来缴费的话,那么自己所承担养老保险的缴费比例就要达到20%,实际上相比于企业单位来讲,自己所承担的费用会一些,但同时进入到个人账户的比例没有发生改变,都是按照8%来计算的。所以我们再缴纳社保的过程中优先还是要通过自己的工作单位来缴纳社保,如果确实是没有工作单位,那么我们在考虑按照灵活就业的方式来缴纳自己的个人社保就可以了,这样的话,就可以满足自己正常交纳社保的待遇条件。 社保代理 临时用工 劳务派遣 人事外包