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人力资源主要做什么?

发布时间:2020-07-16 浏览次数:0

1、把合适的人放在合适的位置上。(人员配置、人才规划)

  2、让在合适位置上的人拼命地工作。(激励、薪酬、绩效)

  就是选对人,用好人,让人才与企业共同成长,一起实现价值,从而达到共赢。在简单一点,人力资源管理的核心就八个字,选人、用人、育人、留人。

  所以说人力资源管理的核心在企业所处不同的发展阶段,核心内容也是不同的。


上面说到了,社保代缴不光是面对个人,还面对企业。对这两者而言,社保代缴的主要作用就是让专业的人来做专业的事。在企业当中,员工的社保缴纳工作一般都是由财务或者人力资源部门来完成的,除了这些工作之外,员工的生育津贴申领、社保报销等事务都是非常复杂的,但是对于小企业而言一般是不具备专门的社保专员的,所以很多公司将自己的社保账户托管到社保代缴平台,让专业的人员打理,企业也不用疲于应付员工的社保工作,简化了工作程序,提高了工作效率。对个人而言,每个人可能找社保代缴的原因都有点不同,可归根接地不外乎是为了维护自己的社保权益。随着社保体系的逐渐完善,与社保相关的权益也越来越多,很多人在辞职换工作或者其他原因没有单位给缴纳社保的话,都会代缴社保来社保不断交。社保代缴可以延续自己的缴费时间,可以增加养老金的领取额度;对外地户籍而言,还能满足当地与社保相关的买房、落户等政策要求。 劳务派遣 社保代理 人事外包 临时用工