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规避劳动纠纷,维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。人才培训千里马培训致力于完···
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日期:2020-07-16 阅读量:3
进行员工筛选
通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。
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日期:2020-07-16 阅读量:3
降低管理成本,提高企业经济效益
首先,被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由我公司承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本,其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,再次,由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准···
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日期:2020-07-16 阅读量:2
用人机动灵活,提高员工管理的效能
许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。
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日期:2020-07-16 阅读量:2
人事管理简便,提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会 建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司···
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日期:2020-07-16 阅读量:3
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