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个人缴纳社保与挂靠公司缴纳社保,究竟哪个更划算?

发布时间:2021-01-07 浏览次数:0

,什么人适合挂靠缴纳社保?按照社保法的规定,社保的缴纳除了在岗职工以外,还包括个体工商户,灵活就业人员等。按照很多地方的社保实施细则的规定,以灵活就业人员身份缴纳社保的人员,只能在户籍所在地办理。但是对于那些长期在外地居住的灵活就业人员,因为户籍不在当地,如果要在当地缴纳社保,就只能采用挂靠的方式来解决。根据我 的经验,这几类人人员是适合办理挂靠缴纳的。一是户籍不在当地,而需要在当地缴纳社保的人员,这主要是不在户籍地居住的灵活就业人员;二是不在户籍地工作的人员,离职辞职以后,如果在当地找不到合适的工作,或者虽然找到了工作,但用人单位不缴纳社保,本人又需要这份工作的人员,在离职以后可以找社保代理公司缴纳社保;三是个人档案寄放在不属于户籍所在地的人才交流中心或是人才市场,并与之签订了人事代理协议的人员,可由所在的人才交流中心或是人才市场代理社保的缴纳;四是需要按照在岗职工办理退休的女性人员。挂靠满10年以上,也就是单位缴费年限满10年以上的女性人员,在办理退休时可以按照在岗女职工50岁办理退休。第二,什么人不适合挂靠缴纳社保?我认为不适合挂靠缴纳社保的人员主要包括这么两类。一是在用人单位上班,由用人单位缴纳社保的人员;二是在户籍地能够通过个人身份办理社保的人员。这部分人员如果能以个人身份办理社保缴纳的,个人缴纳养老保险的缴费比例只有20%,而挂靠单位缴纳是24%,挂靠缴纳要比个人缴纳多4个百分点,而且还要多交失业保险、生育险、工伤保险等,而这些保险相对于自己来说用处不是很大,也没有去办理,但这是挂靠单位缴纳的保险种类,所以计算下来,每月要多交6个百分点的社保费用,同时还要承担挂靠费用,增加了不的经济负担。第三,个人缴费与挂靠缴费哪个更划算?个人缴费和挂靠缴费,养老金的计算方式是一样的。在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地和退休年龄相同的情况下,养老金是没有区别的。但是挂靠缴费个人的经济支出要增加。增加的费用主要体现在缴费比例,个人缴费养老保险是20%,保险缴费比例是8%,总的缴费比例为28%。但是如果挂靠缴费,养老保险缴费是24%,保险缴费是8.5%(含生育险),失业保险缴费是1%,工伤保险是0.5%,相当于每月多增加6个百分点,比如缴费基数为5000元,那么相当于每月就要多增加300元,每年就是3600元,缴费15年这个多增加的金额还是一笔比较大数字;当然挂靠缴费,对于女性参保人来讲,可以按照在岗职工50岁的退休年龄来办理退休,而自己缴费,大多数地方女性灵活就业人员的退休年龄是55岁,需要多交5年的社保费用。但是多交5年也有5年的好处,每月的养老金至少要多500元左右。

很多公司因为一些原因,都需要找代缴社保的机构,帮员工代缴社保。常见的,比如有些公司设有外地分支机构,不方便在当地开户,或者分支机构人员比较少,没有专门的人事岗位,那找一家代缴公司很容易解决这个问题。还有些公司,本身规模不大,老板不想招一个专门管社保公积金工作的人,就干脆把这些事交给代缴机构来做了。还有比较高端些的公司,觉得社保公积金这些事情,纯粹属于事务性工作,不需要占用人力资源的精力,那就找家代缴公司吧。社保代缴的好处,对企业来说至少有以下几条:1、节省人事管理成本,代缴的这点费用比招一个人便宜多了;2、规避劳动风险,现在还不给员工缴社保,员工分分钟投诉你;3、使企业更专注于业务拓展,人事部门也能更聚焦业务战略支持;4、给员工带来福利,留住人才,使公司稳定发展;5、树立负责任的企业形象,解决员工后顾之忧。总之,对企业来说,社保代缴确实能解决不少的麻烦。对个人而言呢,需要代缴社保的主要是个体户、自由职业者、创业者,当然了,更多的是工作变动、离职后处于空档期的人员。这种情况下为了避免社保断缴,好的方法就是寻求社保代缴公司的帮助。有人说,断缴就断缴吧,有什么问题吗?问题可大了!直接的是医保没法报销了,不少的大城市,社保公积金的断缴后会直接影响到落户、买房、买车、孩子入学等等的资格。不过话说回来,个人社保挂靠和代缴,从法律上讲只能算是擦边球的业务,也不鼓励,但是这方面有需求的人确实很多,也没法禁止。如果有人跟你说他们证照齐全,合规,那也是忽悠外行人的话,真合规的话就不能给个人代缴社保的,这一点大家心里明白就行啦。 劳务派遣 人事外包 社保代理 临时用工