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劳务派遣能转成正式人员吗

发布时间:2021-04-30 浏览次数:0

劳务派遣是现在很多单位用人的一种方式,它是通过与人才市场联系,告知需求,人才市场提供可供用人单位选择的对象,劳务派遣人员与人才市场签订劳动合同,与用人单位没有直接的人事关系。所以,很多单位短期用工就采用这种方式招人,可能很多人觉得这种方式有许多不足的地方,下面我们就劳务派遣这件事跟大家交流探讨劳务派遣能解决用人单位短时间的用工短缺,比如新成立的项目需要大量人手,这个时候可以从劳务派遣公司要人来帮助完成该项目,项目完成以后这帮人就要回到劳务派遣公司去了,一般私企选择这样的方式比较多,也有一些国企甚至公检法系统也采用这种方式来弥补单位用工问题。下面,就以我所在的地区为例,来跟大家讲一讲劳务派遣人员如何才能转正。1.私企。一般私企招人,要求相对没那么高,只要学历、工作经验达到要求,在公司上班期间表现不错,能很好地完成工作任务,就可以转为私企的正式员工,签订正式的劳动合同。2.体制内。体制内多的劳务派遣部门主要是公安、法院、检察院系统。如果你属于在体制内工作的劳务派遣人员,就要参加公开招聘考试,成绩排名达到要求就可以申请转正。通过这些考试以后,你就能够成为事业编或者公务员单位里的正式员工了。比如,现在法院系统有许多书记员,他们现在大都是劳务派遣性质的,基本上算是正式员工,但是收入待遇相差还是蛮大的。如果你是在体制内工作,你就必须参加公招考试才能够转正,也只有这一条路。所以,在这里提醒大家,努力工作的同时,不要忘记学习,如果有条件,尽量将自己的学历水平进一步提高,学历可以决定你以后能够有什么样的机会,以及以后发展的高度。

劳务派遣是一种新型的用工形式,对于公司来说使用劳务派遣员工,能节约用人成本,减少用工风险。那么,公司使用劳务派遣员工是否需要为其缴纳社保呢?社保是单位必须为员工缴纳的,单位自与员工建立劳动关系三十个工作日内,单位就应该与员工签订劳动合同,缴纳社保,单位为员工缴纳社保是其责任和义务。劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位没有劳动合同,用工单位还需要为其缴纳社保吗?  根据人国社会保险法的规定:用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工的社保,应该由劳务派遣单位为其缴纳社保,或者由用工单位为其缴纳社保 人事外包 社保代理 劳务派遣 临时用工