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劳务派遣工需要买社保吗

发布时间:2020-08-06 浏览次数:2

劳务派遣是一种新型的用工形式,对于公司来说使用劳务派遣员工,能节约用人成本,减少用工风险。那么,公司使用劳务派遣员工是否需要为其缴纳社保呢?

社保是单位为员工缴纳的,单位自与员工建立劳动关系三十个工作日内,单位就应该与员工签订劳动合同,缴纳社保,单位为员工缴纳社保是其责任和义务。劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位没有劳动合同,用工单位还需要为其缴纳社保吗?  

根据人国社会保险法的规定:用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工的社保,应该由劳务派遣单位为其缴纳社保,或者由用工单位为其缴纳社保


社保代缴是劳动事物代理服务的主要内容,指的是代理公司为公司或者个人代办缴纳社保的一项服务。对个人而言通过社保代缴的方式缴纳社保,可以满足社保权益的同时,还能满足当地买房、摇号等政策对社保的要求。现在社保代缴平台有很多,如何选择一家正规的社保代缴平台是很多人非常关心的。什么样的社保代缴平台才算正规?1、证件齐全正规的企业肯定是证件齐全的,除了《营业执照》之外,还需要有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣证》。2、售后服务正规的公司对于售后服务是非常贴心的,就算是不再代缴公司代缴了,如果今后遇到社保问题他们的解答都非常到位。3、客服团队培养一个专业的社保客服团队是非常耗费人力、财力的,短时间内并不能培养出专业的客服团队,从客服对用户问题的解答上就可以看出这家公司的客服是否专业,一般只有大公司才会配备专业的团队。 临时用工 劳务派遣 社保代理 人事外包