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劳务派遣工需要买社保吗

发布时间:2020-08-06 浏览次数:0

劳务派遣是一种新型的用工形式,对于公司来说使用劳务派遣员工,能节约用人成本,减少用工风险。那么,公司使用劳务派遣员工是否需要为其缴纳社保呢?

社保是单位必须为员工缴纳的,单位自与员工建立劳动关系三十个工作日内,单位就应该与员工签订劳动合同,缴纳社保,单位为员工缴纳社保是其责任和义务。劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位没有劳动合同,用工单位还需要为其缴纳社保吗?  

根据人国社会保险法的规定:用人单位劳务派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工的社保,应该由劳务派遣单位为其缴纳社保,或者由用工单位为其缴纳社保


一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记, 工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。 临时用工 劳务派遣 人事外包 社保代理