劳务派遣许可是什么怎么办理

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对工作资源进行使用。劳务派遣公司通过对各级劳作力商场、人才商场、大街、社区劳务服务组织的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能训练组织，为职工实施省内、省外、境外工作的各个环节需求开展的各类训练、咨询、代理等一条龙服务，从而完成城乡劳作者平等工作由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣是一种劳作关系和用人主体相别离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人形式，其实质便是用人单位向派遣组织租赁劳作力，用人与管人相别离。

劳务派遣对于用人单位来说优势许多，比如劳务派遣便于人事办理，有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。对于劳作者来说，能够充分体现个人的择业自主，各项合法权益受到。

办理劳务许可需求请求人携带《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关资料到人力资源和社会局窗口提出请求。等候工作人员对请求人所提交的请求资料进行审阅。

对资料，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，对资料不符合要求的当场或1个工作日内奉告请求人进行补充修正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，奉告请求人并发放《不予行政许可受理通知书》。

在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内组织2名以上工作人员到现场进行审阅评价。相关单位5个工作日内完成对资料的复审，5个工作日内出具批阅定见并奉告是否许可的决议，对于同意许可的制造《准予行政许可决议书》并制造《劳务派遣经营许可证》，不予许可的，作出不予许可书面决议;送达请求人，说明理由，奉告诉权。

另外，如果企业是在运营过程中想要增加劳务派遣事务的，那么企业就需求在请求劳务派遣许可证这个资质之前，先去增项，在经营范围里面加上劳务派遣这项事务，这样才干请求这个资质。

壹企无忧建议大家到一些较大的机构代理，根据自身的业务需求，选择专业的资质服务。