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怎么样找到可以免费代缴社保的公司

发布时间:2020-10-31 浏览次数:1

很多公司因为一些原因,都需要找代缴社保的机构,帮员工代缴社保。

常见的,比如有些公司设有外地分支机构,不方便在当地开户,或者分支机构人员比较少,没有专门的人事岗位,那找一家代缴公司很容易解决这个问题。

还有些公司,本身规模不大,老板不想招一个专门管社保公积金工作的人,就干脆把这些事交给代缴机构来做了。

还有比较高端些的公司,觉得社保公积金这些事情,纯粹属于事务性工作,不需要占用人力资源的精力,那就找家代缴公司吧。

社保代缴的好处,对企业来说至少有以下几条:1、节省人事管理成本,代缴的这点费用比招一个人便宜多了;2、规避劳动风险,现在还不给员工缴社保,员工分分钟投诉你;3、使企业更专注于业务拓展,人事部门也能更聚焦业务战略支持;4、给员工带来福利,留住人才,使公司稳定发展;5、树立负责任的企业形象,解决员工后顾之忧。

总之,对企业来说,社保代缴确实能解决不少的麻烦。

对个人而言呢,需要代缴社保的主要是个体户、自由职业者、创业者,当然了,更多的是工作变动、离职后处于空档期的人员。这种情况下为了避免社保断缴,好的方法就是寻求社保代缴公司的帮助。

有人说,断缴就断缴吧,有什么问题吗?

问题可大了!直接的是医保没法报销了,不少的大城市,社保公积金的断缴后会直接影响到落户、买房、买车、孩子入学等等的资格。

不过话说回来,个人社保挂靠和代缴,从法律上讲只能算是擦边球的业务,也不鼓励,但是这方面有需求的人确实很多,也没法禁止。如果有人跟你说他们证照齐全,合规,那也是忽悠外行人的话,真合规的话就不能给个人代缴社保的,这一点大家心里明白就行啦。


所谓的劳务派遣就是劳务公司向社会招聘人员,将这些人员派遣到用人单位,从中获取派遣费用。劳务派遣公司的主要收入就是来自于用人单位支付的劳务费用。劳务派遣公司的业务模式比较简单,但是公司整体的运作还是要依照规定的流程来开展,具体运作流程如下、劳务派遣公司寻找有用工需求的企业,双方签订合作协议  劳务派遣公司需要寻找有用工需求的企业,与企业进行商务洽谈,确定双方合作的模式,根据洽谈的结果签订合作协议。  第二、劳务派遣公司根据用工企业需求开展人员招聘并安排用工企业面试  劳务派遣公司根据用工企业的需求开展人员招聘工作,在找到目标人群后,劳务派遣公司会对相关人员进行一轮初筛,通过初筛的人员会到用工企业,由用工企业的人事进行面试,用工企业终确定录用名额。第三、劳务派遣公司与劳务工签订劳动派遣合同  劳务工在通过用工企业面试后,劳务派遣公司与劳务工签订劳务派遣合同,劳务工正式开始劳务派遣的工作。  第四、安排劳务工到用工企业按照要求开展工作  劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同后,终的工作场地在用工企业,劳务工应当按照用工企业的要求开展各项工作。  第五、合同期满,劳务工与劳务派遣公司解除劳动合同  当劳务工与劳务派遣公司的合同到期,劳务派遣公司可以选择与劳务工解除劳动合同,双方之间的合作到此结束。很多企业自身不直接招聘员工,主要是基于劳动成本的考虑,劳务派遣员工的成本会比用工企业自身的员工要低,使用劳务派遣员工能够节约企业的用工成本。一般来说,劳务派遣员工的岗位在企业中来说一般是临时性、可替代性的岗位,企业对于不满意的劳务工可以随时退回给劳务派遣公司。 人事外包 临时用工 社保代理 劳务派遣